مؤشرات قياس الأداء (KPIs) – محور التوظيف

1️⃣ عدد فرص العمل المتاحة سنويًا

• المؤشر: عدد فرص العمل التي تم تجميعها وتوثيقها من شركات ومكاتب ومصانع.

• المستهدف:

  • السنة الأولى: 300 فرصة عمل

  • السنة الثانية: 500 فرصة عمل

  • السنة الثالثة: 700 فرصة عمل

  • السنة الرابعة: 1000 فرصة عمل

2️⃣ نسبة تشغيل المهندسين المسجلين

• المؤشر: نسبة المهندسين الذين تم ترشيحهم وتشغيلهم فعليًا من إجمالي المسجلين في قاعدة البيانات.

• المستهدف:

  • السنة الأولى: 25%

  • السنة الثانية: 40%

  • السنة الثالثة: 55%

  • السنة الرابعة: 70%

3️⃣ عدد ملتقيات التوظيف المنفذة

• المؤشر: عدد ملتقيات التوظيف التي تم عقدها داخل النقابة سنويًا.

• المستهدف:

  • 4 ملتقيات سنويًا (ملتقى كل 3 أشهر).

  • إجمالي 16 ملتقى خلال الدورة الانتخابية.

4️⃣ عدد الشركات والمكاتب المشاركة

• المؤشر: عدد جهات التوظيف المشاركة في ملتقيات التوظيف أو المسجلة بقاعدة البيانات.

• المستهدف:

  • السنة الأولى: 50 جهة

  • السنة الثانية: 80 جهة

  • السنة الثالثة: 120 جهة

  • السنة الرابعة: 150 جهة

5️⃣ نسبة تشغيل خريجي أكاديمية النقابة

• المؤشر: نسبة خريجي أكاديمية نقابة المهندسين ببورسعيد الذين تم تشغيلهم خلال 6 أشهر من التخرج.

• المستهدف:

  • لا تقل عن 60% في السنة الأولى

  • الوصول إلى 80% بنهاية الدورة الانتخابية

6️⃣ متوسط زمن التوظيف

• المؤشر: متوسط الوقت بين تسجيل المهندس في قاعدة البيانات وحصوله على فرصة عمل.

• المستهدف:

  • السنة الأولى: 6 أشهر

  • السنة الثانية: 4 أشهر

  • السنة الثالثة: 3 أشهر

  • السنة الرابعة: أقل من 3 أشهر

7️⃣ نسبة رضا المهندسين

• المؤشر: نتائج استبيانات رضا المهندسين عن خدمات التوظيف بالنقابة.

• المستهدف:

  • نسبة رضا لا تقل عن 70% في السنة الأولى

  • الوصول إلى 85% بنهاية الدورة الانتخابية

8️⃣ عدد التوصيات المهنية الصادرة

• المؤشر: عدد خطابات التوصية المهنية المعتمدة التي تصدرها النقابة سنويًا.

• المستهدف:

  • 200 توصية في السنة الأولى

  • 400 توصية في السنة الثانية

  • 600 توصية في السنة الثالثة

  • 800 توصية في السنة الرابعة

9️⃣ استمرارية التوظيف

• المؤشر: نسبة المهندسين المستمرين في وظائفهم لمدة لا تقل عن 6 أشهر بعد التوظيف.

• المستهدف:

  • لا تقل عن 75% سنويًا

10️⃣ تحديث قاعدة البيانات

• المؤشر: نسبة تحديث بيانات المهندسين وجهات التوظيف كل 6 أشهر.

• المستهدف:

  • 100% تحديث دوري منتظم